就业，一头连着市场主体、经济发展，一头连着千家万户、百姓饭碗，是最大的民生。在我市 “用工难”和“就业难”却同时出现了，是什么原因造成的？又该怎样破解这两“难”？

市人力资源和社会保障局劳动就业服务处处长 李习军：至少有13家企业都反映他们存在“用工难”，订单较多，工人缺口多。还有很多群众反映，他们想就近就业，但是没有合适的岗位，就业也难。

我市一直将“就业”作为头号民生工程常抓不懈，成效也很不错，为什么还会出现这种“两难”呢？记者跟随人社部门工作人员深入企业了解情况。

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天海集团副董事长 杨勇军：天海是用工大户，目前有22000名员工，现在人员也比较紧张，大概缺口还有3000人。

电子电器是我市主导产业之一，天海集团又是汽车电子电器龙头企业，今年，国家鼓励新能源汽车消费等政策利好，让企业生产势头迅猛。

天海集团副董事长 杨勇军：订单一直在增加，过年的时候都没停产。2023年我们的订单光线束类就增加了35个。现在大家都在开足马力，保产保供。

而另一头，市民仇相坤，虽然以前也参加过技能培训，但是找了三家企业都没有合适的岗位。

求职人员 仇相坤：人家想要我的，我嫌工资低。我看上的，人家嫌我没技术，所以高不成低不就。

原来，仇相坤培训的是立体车库操作员，而我市立体车库没几家，这样的工作并不好找。

市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 王培祥 ：主要培训跟产业对接不够精准。

找到了症结就要对症下药，人社部门决定采取一“短”一“长”两类举措解决“两难”问题。短期举措必须立竿见影。人社助企服务专员经过摸排发现，虽然部分企业缺工，但当地也有一些企业因为化解过剩产能或是生产淡季等原因，部分工人暂时处于待岗状态。如果能让这些企业之间“共享用工”，把暂时没活儿的熟练工调到急需用工的企业，岂不是一举两得？但是企业却对这个提议有顾虑。

天海集团副总裁 丁元淇：工资怎么开、福利发放都不一样，工资水平也不一样，怎么支付？

不仅是企业，工人们也有担忧。

鹤壁海昌智能科技股份有限公司员工 李佩：如果说我一旦发生像工伤，我如果受伤之后，我该去找谁？

人社部门将这些问题一一梳理后，细化了一份“共享员工”实施方案：员工身份不变、党群组织关系不变、考核管理体系不变。共享时要根据相关法规，签订协议，明确各方权利和义务。

市人力资源和社会保障局就业服务处处长 李习军：关于工资，用工企业就根据劳动强度来提高待遇，关于劳动保险，发生工伤以后，由用人单位来负担，但是申报由输出单位来申报。

顾虑打消了，推进也就顺利了。很快，全市十多家像天海集团这样的短期“用工难”问题都迎刃而解了。

而对于像仇相坤这样的“就业难”问题，则立足长远，通过“两个精准”来解决。就业培训必须精准，鹤壁市将“人人持证、技能河南”建设和当地电子电器等主导产业结合起来，精准开展职业技能培训。

市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 王培祥：每家企业与我们的培训机构都有建立联系，围绕企业的职业工种这一块，缺什么专业，我们培训什么专业，让培训和就业、和我们的企业产业这一块实现精准匹配。

仇相坤再次进行了培训，这次他学习的是当地紧缺的汽车线束工。

求职人员 仇相坤：培训收获非常大，对新能源汽车的电池、电控还有电机非常了解，听说有不少企业都在招聘，准备学完了就赶紧去看看，早点挣钱！

就业服务也要精准。我市在全市打造15分钟就业服务站，在每个村成立村级劳务公司，动员全市76家人力资源服务机构开展常态化招聘，支持重点企业建立直招点，供需两端同时发力解决就业难题。

市人力资源和社会保障局劳动就业服务处处长 李习军：围绕“人”字做文章，围绕“难”字想办法，稳企业，促就业，为经济发展提供强有力的人才支撑。

（鹤壁融媒记者：霍丹 何欣涛 肖莉萍 河南台：张亮 李苗）

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