都知道人偶尔也会遇到点事，上班时也会找老板请假去办。

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按理来说也是人之常情，真的有事老板都会同意，不过请假也不能太久了，请得久老板就不一定同意。

最好的方式是按国家标准来，稍微延长个一两天没事，延长个十天半个月的请假，说实话真的不合适。

比如结婚的这件事情上，国家标准是3天的婚假，只是结婚的事比较多，适当的多请几天假也是能理解。

不过也要在一定的范围内，不要一请就是半个月1个月，换谁过来都是不会同意，特别是在一些小公司。

而在没有征得老板的同意下请假，这个所谓的“请假”就会变成是旷工，而不是口头说声就算请假成功。

近日，河南洛阳，一位女子就为了结婚请假，一请就是半个月的时间，等回来时被老板告知她算是自离。

不过她明显是很不服气的，结婚请假能有什么过错，凭什么要让她变成自离，只是网友们都不怎么支持。

“我请假半个月去结婚，回来就被老板说是自离”

一位女子正在说着自己的工作经历，她是在一家小网店的公司上班的，平日里就负责网店的客服工作。

春节后就准备要结婚，她就和老板请假半个月，等到把结婚的事宜处理完，半个月后就准备回来上班。

然而老板却说她是旷工，这么多天过去是自离，所以就不让她回去上班。

在她登录网店的后台账号时，老板还说她影响到正常经营，还窥看公司的商业机密，要去法院起诉她。

甚至连进公司的办公室，回到自己的岗位工作，都被老板说是私闯要报警。

想到结婚后回来上班的种种遭遇，这也让女子把事情曝光到网上来，按照她的说法全部经过是这样的。

大概到公司上班三四个月，前期说是有个实习期，一直找老板要求转正，老板是一直拖着吵过了几次。

由于也是一家小公司，也没什么请假的流程，年后她就发了微信请假，这些都是有截图可以当证据的。

至于有没有同意她请假半个月？女子是给的回复是同意了，不过也没有把请假的聊天截图给发出来看看。

就是这点引起了网友的质疑，觉得老板不太可能会同意请假这么久。

不过她认为自己请的是事假，也没对公司造成什么损失，老板按自离是违规的，下一步会到劳动局投诉。

小公司的岗位是不多，一个萝卜一个坑的，哪一个岗位少了人都不行，只能重新请一个人来接手干活。

就算女子是结婚要去请假，估计老板不会同意让她去这么久，因为岗位没人搞不了，还不是要重新请。

估计就是给老板发了请假，说自己要去结婚后，尽管老板不同意请这么久，她也是照样没放心上没去。

这种情况就真的不能怪公司，就算到劳动局去投诉，基本上也是不占理的，除非对方真的有明确同意。

至于已经上班三四个月的事，说实话实际上班也没多长，前面的春节加疫情的原因，可能就是2个月。

通常在结婚后就准备怀孕，除非是一些有前途的工作，在这种小公司又是做客服，也谈不上什么前途。

正常都是没多久就怀孕，没多久就要准备产假，估计老板也是看到了这一点，这才会以自离不让她上班。

不过这都已经结婚了，说实话也没必要去上班，准备着怀孕的事情就好了，上班劳累对胎儿也不是很好。

等到结婚后再去上班，对自己和孩子都好，生完也是容易找到工作，省得上班经常请假妨碍到公司运营。

大家觉得准备怀孕前找工作好，还是等到生完孩子再去找。

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