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2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为确保各项工作起好步、开好头，今年以来，河南通许县住建局采取得力举措不断强化干部队伍建设，全力打造政治素质高、理论水平好、业务能力强、作风纪律实的党员干部队伍，涌现出了一大批脚踏实地、甘于奉献、敢抓敢管、善作善成的党员干部，极大促进了各项工作的高质量发展。

建设规矩型队伍。该局同开展二十大精神学习活动紧密结合，不断强化党性修养，大力开展干部作风整顿，全面整治“庸、懒、散、软、浮、推”等不良风气，把作风问题整治同鲜明用人导向、干部培养有机结合，加强约束惩戒和激励表彰，着力锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的“规矩型”干部队伍，努力营造锐意进取、勇担使命、风清气正的干事创业氛围。

建设学习型队伍。该局严格落实第一议题制度，通过党组会议、支委会、党员会、干部职工会、主题党日活动等持续加强对党的二十大精神、从严治党及中央、省、市、县工作部署等重要内容的深入学习，不断提高干部职工自主学习意识，将理论知识与实际工作有效结合。同时，充分发挥《人民日报》《河南日报》《开封日报》《党的生活》等党报党刊的独特作用，不断提升政治理论和党性修养水平。积极组织开展学习大讲堂、警示教育、廉政教育等活动，做到学习多样化、常态化。今年以来，该局已组织干部职工集中学习6次，各支部累计开展学习30余次，全局干部职工理论素质、业务能力持续提升。

建设担当型队伍。该局把事不避难、善打硬仗作为检验住建系统干部能力素质的重要标准，年初将住建领域工作要点及目标任务细化量化，明确牵头领导、责任股室、时间节点等，挂图作战清单推进，确保目标任务落地落实落细。坚持定期召开局党组（扩大）会，及时听取各牵头领导工作进展汇报、通报工作进度、压实工作责任。对能力强、有闯劲、肯担当的党员干部在提拔重用、评先评优中积极举荐，坚持做到不让实干者吃亏，为担当者担当。目前，该局已推荐县级劳模1人，县级及以上先进个人5人，年度考核中12名工作突出的干部职工被评为优秀。

建设高效型队伍。该局坚持需求导向，聚焦能力培养，抓实作风建设，着力建设一支服务型高效能人才队伍，为住建事业高质量发展提供坚实的人才保障。该局秉持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，结合干部职工的不同特点，分配到适合各自特长的工作岗位，切实做到用人之长。该局推行“老带新”机制，为新进人员安排经验丰富、责任心强的“业务精英”进行“传帮带”，全面提升业务本领，形成以老带新、以新促老、互学共进的干事氛围。

建设廉洁型队伍。该局严格落实党风廉政建设主体责任、从严治局主体责任，严格执行各项纪律规定，严守纪律，敬畏规矩，严格规范干部职工言行。进一步强化内部监督和日常监督，及时查找风险点、筑牢“防火墙”，坚决防止“灯下黑”，同时，建立党风廉政风险隐患台账，及时关注干部在党风廉政、遵章守纪的苗头性、倾向性问题，坚决遏制在萌芽状态。目前，开展廉政提醒谈话2次，开展以案促改2次。

目前，该局班子成员率先垂范以上率下，干部职工士气高昂奋勇争先，住房保障、老旧小区有机更新、自建房安全排查、安全生产、项目建设等各项工作快速推进。下一步，该局将持续强化干部队伍建设，把打造政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的党员干部队伍作为根本遵循，全力推进住建领域高质量发展，为全县高质量发展贡献住建力量。（图片/徐卫东）

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