根据媒体报道，河南郑州一位姑娘小芳（化名），今年年方27岁，真是人生好年华，她想更好地奉献社会，于是应聘郑州一家公司，但这家公司拒聘她的理由，实在是让她难以接受。

(资料图片仅供参考)

事情这样的，当时这家公司的人事部直接问小芳：“你结婚了吗？”小芳本来以为，这个问题的正确答案应该是没有结婚，因为很多单位都不想要结婚的女士。

于是小芳就坦诚地回答：“我没有结婚呢。”本来小芳以为，这个答案一定会获得人力资源的认可，但是万万没想到，人力资源表示，小芳姑娘未婚，也没孩子，不符合公司招聘要求，所以不招她了。

小芳姑娘是丈二和尚摸不着头脑，为什么别的公司都不想要结婚女士，偏偏这家公司不按照套路出牌，居然以她没有结婚为理由，拒绝了她。

这家公司到底是怎么想的？为何不走寻常路呢？

“其实，我们公司是有自己的考量的。”郑州这家公司的负责人李总表示：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育的女同志，这样的人员相对比较稳定。

当然，李总也强调，年轻的未婚的也是可以要的。至于为什么没要小芳姑娘，这就是人家公司考量的事情了。

小芳姑娘把自己的这番应聘经历发到了网上，立刻引起了很多网友的同情，大家纷纷表示不服气，并表示，现在的公司怎么都这么挑剔呢？女士找工作实在是太难了。

网友高女士表示，当她未婚未育的时候，应聘一家公司，那家公司说，他们想招已经结婚的；等到自己已婚已育的时候，她又去应聘一家公司，结果这家公司表示，他们想招未婚未育的。反正是总也卡不上点，不论是婚与不婚，育与不育，公司总能找到一个理由拒绝她。

高女士无奈地说，真想干脆不出来找工作上班了，但问题是老公收入又没那么高，家里还缺自己挣一分收入，所以硬着头皮也得到处找工作呀。

但是也有人力资源专家表示，因为每个公司情况不一样，所以设置的招聘门槛也不一样，比如，有的公司担心招了刚结婚，没生育的女士，工作每两年就去生孩子休产假去了，所以不愿意招已婚未育的女士，原因就是怕一生育耽误工作时间。

而像郑州这家公司不招未婚未育的姑娘，主要是这家公司相对稳定一些，未婚未育的姑娘可能未来的变化比较多，也是有自己公司的考虑的。

但是公司招聘不应该太任性，一会儿招已婚的，一会儿招未婚，确实会让很多女性求职者感觉很迷茫，甚至是很气愤，对于公司的信誉和名誉都有影响。

所以，建议这些公司在招聘时，尽量不要对女性设置太多的婚姻及生育门槛，不拘一格降人才，关键看看应聘的女性是否适合于招聘的岗位，不要搞一刀切。

对此，大家怎么看？欢迎留言讨论。秀才不出门，纵论天下事。更多精彩，请关注秀才。

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