近日，河南郑州的女生小美（化名）在外地找工作时，HR看到她简历上户籍是河南并在当地上的大学后拒绝了她。

小美称在HR说不合适后追问原因时，对方回答说公司规定河南属于特殊区域，不招收个别区域的人员。

(相关资料图)

小美认为遭到这种涉及地域的职场歧视很无语。

网友评论炸锅了...

人民网评此前评论：都是中国人, 绝不能搞出“内部歧视”

（此前报道：

“企业不要河南户籍的员工”，涉事公司回应

）“不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，认真调查，不难查清。民法典规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。对违法造成侵害者（不论是企业还是个人），相关部门应及时出手，依法该怎么惩处就怎么惩处，决不能姑息。

这一案例也说明，时至今日，愚昧、落后的“地域歧视”观念在就业市场上依然或明或暗地存在，给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害，而这恰恰是不能被容忍的。一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西，五湖四海、量才适用，不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行，都是对社会公平正义的挑衅和伤害。

求职遇到地域歧视

你会怎么办？

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来源：@山海视频、网友评论、人民网评

编辑：苗亚祥 审核：华丽娟

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